O balanço social da Embasa do ano de 2018 aponta um crescimento do percentual de negros que ocupam cargos de chefia na empresa. A medida, no entanto, não é fruto de uma política de cotas ou de igualdade racial, mas em razão a inclusão de pardos na análise. De acordo com o documento, a Embasa tinha 12,72% em 2017 e passou a contar com 63,25% de negros em cargos de direção.
Em contrapartida ao acentuado aumento na avaliação racial, mulheres ainda representam 28,57% no total do quadro de empregados, e ocupam 29,59% do cargos de chefia, subindo apenas 1,02% com relação ao ciclo anterior.
Ao todo, o quadro de funcionários possui, até o final do período do ano de 2018, 5.039 empregados.
